Appliquer les recommandations du Livre blanc du travail social produit par le Haut Conseil du travail social pour revaloriser et harmoniser les salaires ainsi que les conditions de travail du secteur social, à travers un engagement de l’État et la reprise du dialogue social. Mettre en place un comité de suivi de la mise en œuvre de l’ensemble des recommandations formulées dans le Livre blanc.

Le secteur de la protection de l’enfance traverse une crise d’attractivité sans précédent, alimentée par un décrochage salarial de 30 % en vingt ans et des conditions de travail dégradées. Malgré les alertes répétées du Haut Conseil du travail social, l’absence d’engagement financier clair de l’État et la stagnation des négociations conventionnelles ont précipité les départs et rendu les recrutements quasi impossibles, menaçant directement la qualité de la prise en charge des enfants.

La recommandation 87 exige l’application immédiate et intégrale du « Livre blanc du travail social », en faisant de la revalorisation des salaires et de l’amélioration des conditions de travail une priorité nationale. Elle appelle à un engagement financier pérenne de l’État et à la reprise urgente du dialogue social pour harmoniser les grilles salariales, restaurer le pouvoir d’achat des professionnels et mettre en place un comité de suivi rigoureux pour garantir la concrétisation de ces mesures.

Le cadre normatif a été récemment bouleversé par la publication, le 14 octobre 2025, de cinq arrêtés réformant les diplômes d’État du travail social de niveau 6 pour une application à la rentrée 2026. Cette réforme est vivement critiquée par les organisations professionnelles (Anas, Fneje, SNPPE) qui dénoncent une « dilution des compétences » et une logique d'employabilité immédiate au détriment de la qualité de la formation. Sur le plan législatif, la ministre Stéphanie Rist a confirmé le 24 mars 2026 qu'un nouveau projet de loi élargi visant à « refonder le modèle de la protection de l'enfance » sera présenté à la mi-mai 2026. Cette annonce intervient alors que le Parlement, via les députées Isabelle Santiago et Perrine Goulet, a interpellé l'exécutif le 25 mars 2026 sur l'immobilisme persistant face à la détresse des professionnels et des enfants

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Les difficultés persistantes autour de la prime Ségur illustrent les défis de cette revalorisation, de nombreuses associations dénonçant une compensation insuffisante par l'État qui les contraint à puiser dans leurs fonds propres. Le département de la Gironde s'est positionné en 2025 comme « territoire démonstrateur » en lançant un schéma 2025-2029 qui intègre des mesures d'attractivité renforcées et des immersions croisées entre services. La plateforme « Job de liens » continue de se déployer pour promouvoir la technicité des métiers auprès des jeunes et des profils en reconversion. Enfin, des initiatives comme le dispositif « Boost’études » en Seine-Saint-Denis visent à sécuriser les parcours des étudiants en travail social pour limiter le taux d'abandon, qui atteint environ 10 % dès la première année

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